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10月份入职年假怎么算

自今年2月10日起享有年休假,今年应当享有的年休假天数为(今年度在本单位剩余日历天数【36540天】÷365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数5天=4天.国务院 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民

新入职员工当年度不享受年休假. 根据相关资料显示,员工联系工作满12个月以上才享受带薪年假,对于新入职的员工由于当年没有工作12个月以上,是不考虑年休假的. 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条 职工连续工作满12个月以上

如果年休假一年有10天,那么员工没有工作满一年按照所工作的时间比例进行核算.如员工工作时间为6个月加20天,可计算为200天,那么一年365天.计算比例为200/365 可休年假为10*200/365=5.5天.

进公司累计工作满一年才能享受年假 一般的公司是休上一个年度的年假居多. 也就是说到明年5月,你才能享受12年5月~12月这段时间的年假.这个你可以和公司人事部门或者老原因了解具体是如何执行的

入职一年以后才能享受带薪年休假,像你这样参加工作一年的,年休假只有五天,十年以上的才有20天

您好,很高兴为您解答:根据您的描述你年假应该是12年5月到13年5月有5天,13年5月到14年5月有六天,14年5月到10月有3天,一共是14天.希望回答对您有帮助!

计算年休假的工作年限从入职之日起算. 根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条、第三条规定,职工按照累计工作年限享受年休假,应当从入职之日起算计算年休假. 一般而言,职工工作年限应当与缴纳社会保险费的年限相同.但实践中

当月薪资=月薪/计薪天数(应出勤天数+法定假日天数)*(实际出勤天数+出勤区间内的法定假日天数) 个人认为:用21.75天(或174H)去计算当月薪资都是不合理的,当应月出勤天数大于21.75天或小于21.75时,薪资计算再用21.75就不合理了.此处21.75(174H)只能作为计算加班费的基准数.按5000元月薪计算:5000/(月应出勤天数18+3天法定假)/(实际出勤18天+出勤区间内的法定假日天数0)=4285.71元

年休假按照累计工作年限进行计算的,如果之前在其它公司也曾经工作过,把其它单位工作年限相加确定职工当年应休年休假天数,但职工在公司应休年休假应当按照下列公式折算:在公司应休年休假=(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)

这条件有点虚.如:2004-2-28日入职,那么2015-2-26享受多少?2015-3-1起享受多少?这一年里似乎享受不同的待遇? 所以只好以系统当前日期来确定了: =if(or(datedif(a1,today(),"y")=0,datedif(a1,today(),"m")

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