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什么是薪酬

薪酬是指员工因被雇佣而获得的各种形式的经济收入、有形服务和福利. 薪酬的实质是一种公平的交易或交换关系,是员工在向单位让渡其劳动或劳务使用权后获得的报偿 薪酬的构成 根据货币支付的形式,可以把薪酬分为两大部分: 一部分

薪酬 :在企业中,薪酬是指员工因为被雇用而获得的各种形式的收入,包括基本工资、奖金、津贴、加班加点工资、各种福利项目、长期与短期激励等. 薪酬,首先是物质回报,其次是沟通平台.其首要作用是公司对员工所完成工作的经济回

薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式的补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类,经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬. 直接经济性薪酬是单位按照一定的标准以货币形式向员工支付的薪酬. 来源:考试大的美女编辑们 间接经济性薪酬不直接以货币形式发放给员工,但通常可以给员工带来生活上的便利、减少员工额外开支或者免除员工后顾之忧. 非经济性薪酬是指无法用货币等手段来衡量,但会给员工带来心理愉悦效用的一些因素.

长期激励薪酬又称长期激励计划,主要指根据超过一年(通常是3-5年)的绩效周期来评定员工业绩并据此对员工进行激励的计划.长期激励薪酬对企业和员工来说,都具有十分重要的意义.长期激励薪酬把员工的收益与组织的长期绩效联系在一起,激励员工为组织长期绩效考虑,避免员工的短期行为.长期激励薪酬还能够培养一种所有者意识,有助于企业招募和保留高绩效的员工,从而为企业的长期资本积累打下良好的基础. 长期激励薪酬的主要形式包括现金与股权两种,进而可分为长期现金计划和长期股权计划,前者又可分为项目现金计划、事件相关计划以及绩效重叠计划;后者则可以分为现股计划、期股计划以及期权计划(统称为员工持股计划).

薪酬制度是指组织的工资制度,是关于组织标准报酬的制度,它是以员工劳动的熟练程度、复杂程度、责任及劳动强度为基准,按照员工实际完成的劳动定额、工作时间或劳动消耗而计付的劳动薪酬.薪酬制度:xīn chóu zhì dù科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值.激励的方法很多,但是薪酬可以说是一种最重要的、最易使用的方法.它是企业对员工给企业所做的贡献(包括他们实现的绩效,付出的努力、时间、学识、技能、经验和创造)所付给的相应的回报和答谢.在员工的心目中,薪酬不仅仅是自己的劳动所得,它在一定程度上代表着员工自身的价值、代表企业对员工工作的认同,甚至还代表着员工个人能力和发展前景.

何谓薪酬结构,即薪酬的组成部分. 薪酬结构是对统一组织内部的不同职位或者是技能所得到的薪酬进行的各种安排,是依据公司的经营战略、经济能力、人力资源配置战略和市场薪酬水平等为公司内价值不同的岗位制订不同的薪酬水平和薪

薪资是薪酬和工资的别称,通常直说薪酬或工资,它们有共同之处,也各有不同的含义: 1、薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳.狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬.广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足,包括一些福利. 2、工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬. 3、在新颁布的会计准则中,薪酬所包含的内容更多,包括工资、福利费、培训费等人工成本.

试读结束,如需阅读或下载,请点击购买>原发布者:kbc2926业务人员薪酬管理制度总则为了全面评估员工工作绩效,提高公司公司工作效率,以本制度确立业务员奖励、处罚的方式和标准,仅供参考.薪酬管理机构公司成立薪酬管理领导小

工资( Wage ):最基本的报酬形式,是劳动者劳动收入的主要部分,是具有法律意 义的劳动者报酬.薪酬(Compensation):最宽泛的一个企业报酬概念: 第一,直接货币报酬:工资,薪水,奖金,佣金和红利 第二,间接非货币报酬:以福

薪酬就是说你参加工作付出了体力和脑力,然后得到的回报.普通的说就是工资或者奖金,也就是你每个月或者每年得到了多少工资奖金.

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