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社保月平均工资应该如何计算

1、社保基数中的年度月平均工资包括奖金.2、职工月平均工资收入按国家统计部门规定的工资总额项目计算,包括工资、奖金、津贴、补贴等货币工资收入.也就是员工每月所拿到的所有的现金都要作为社保缴费基数.举例一个人的工资是1500,如果买了社保,具体过程:1 、养老保险费:单位缴纳20%(300元),个人缴纳8%(120元).2、失业保险费:单位缴纳2%(30元),个人缴纳1%(15元).3、医疗保险费:单位缴纳7%(105元),个人缴纳2%(30元).4、工伤保险费:单位缴纳,个人不缴纳.5、生育保险费:单位缴纳,个人不缴纳.

上一年度当地全年社平工资除以12,即为月社平工资.但是单位缴费范围一般在60%-300%之间.大部分公司都以60%计算.给你举个例子,去年社平工资45000,45000/12=3750,但是企业是不会按照这个标准给员工缴纳保险的,因为费用太高了,公司会按照最低的标准即3750*60%=2250来缴纳.当然不排除有的公司对员工好,给缴纳的基数高.

社保工资申报,一般都是按入职第一个月的收入或过去12个月的平均收入申报.

用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资,如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数.年度申报后,在一个社保年度内,参保人员如无特殊变动,缴费基数保持不变.职工上年度月平均工资为职工上年度工资总额的月平均数.职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴(出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外)、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成.无论是本市还是外来员工均按照此方法计算,各险种具体基数由地税部门根据单位申报的上年度月平均工资及政策进行确定.

1、企业分别以本企业参保人员工资总额为缴费基数,缴费比例为20%.参保企业职工以上一年度月平均工资为缴费基数,缴费比例为8%.2、企业事业单位职工工资总额的3%.其中单位缴纳2%,职工个人缴纳1%.农民合同工单位缴纳2%,本人不缴纳失业保险费.3、基本医疗保险费由用人单位和在职职工共同缴纳,其中:用人单位按7%,在职职工个人按2%.4、用人单位缴费费率,按照《法人营业执照》或《营业执照》的经营范围,对应行业差别费率和所属行业内相应档次确定.行业费率标准为:三类行业为缴费工资总额的2%,二类行业为1%,一类行业为0.5%,机关事业单位为1%.5、生育保险缴费比例为1%,缴费工资同在职职工基本医疗保险缴费工资一致.这五险都必须交纳.

职工的月均工资是按社保年度计算,不满社保年度的按工作月数算.现在普遍有这样的问题: 新职工的薪水比老职工的高,这个是人力成本上升的影响.这个需要企业通过一些手段来调整.

一般社保中的最低月缴费基数是按去年全省平均工资的60%除以12个月确定的.至于每月缴纳的社保,如果工资低于社保最低基数,则按最低基数交;如果工资高于最低基数,则按实际工资交.如果单位比例下降,则意味着公司少交了,提高个人比例,不会意味着公司少交的.

本人指数化月均缴费工资是指退休时统筹地区上年度月均社会平均工资乘以本人历年的缴费指数(当年的缴费工资与上年社会平均工资的比)的平均值.举例说明: 如一个职工自1998年一直以60%的平均工资缴纳了9年的社会保险金,根据新出

社会保险缴费基数一般按照上年度月平均工资每年核定一次,参保当年一般按照起薪月工资核定.你举例中第一个月工作只有5天,可以按照下一个完整工作月份的工资计算;次年计算平均工资也可不计算第一个月.如果必须缴纳第一个月的社保费,可以把5天工资折算成完整月份工资,一个有工作天数大概是21点几天.

通常指某一地区或国家一定时期内(通常为一年)全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资,通过该时期该范围全体职工的工资总额与职工平均人数之比而得到.社会平均工资可以反映出职工的工资水平和生活水平,在计算报酬、计算赔偿额等提供一些参考.通常分为年平均工资,月平均工资.(现在统计局已经不再有职工平均工资统计项目,而以在岗职工平均工资取代),简称社平工资、社平.据我所知,好像统计数据不是那么准确,每个地方都不太一样的

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