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国家对职工买断后的补偿金有相关明确政策吗?

买断工龄,违反中华人民共和国劳动法! “买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人. 前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构精简、准备上市等原因正与一大批员工办

你好,国家对国营企业职工买断工龄补偿金没有具体的统一规定,但买断工龄补偿金最低应按照本人的工作年数,每满一年应支付一个月工资标准的补偿金.

"买断工龄"是违法的. 《劳动法》规定:"建立劳动关系应当订立劳动合同"(16条);"用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费"(72条).如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受

买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定

买断工龄,违反中华人民共和国劳动法!“买断工龄”,通俗地讲,就是企业让那些几乎干了一辈子的员工拿点“遣散费”走人.前几天,某国有大型石化企业的孙先生愤愤地告诉记者,该企业因机构

对买断工龄的失业人员进行失业救济,可以享受最多不超过二十四个月的失业救济金,对超过40,50再就业困难人员,可以享受三年的社保补贴,对临近退休不满二年的失业人员可以再次享受社保补贴.

工龄买断是国有企业在建立新型劳动关系特殊时期的一种特殊做法.一般来说企业要按照国家新的法律法规与劳动者建立新型劳动用工制度,必须就原国有身份进行置换,企业改制时的资产也必须首先扣除这部分补偿金才能作为公司的新资产.

买断工龄第一企业要发给职工补偿金,补偿金按参加工作的年限计算.第二,企业要把买断前养老保险,医疗保险等补缴齐.第三,要发给失业证同时领取失业补偿金,按缴纳失业保险费年限计算,最多得24个月.第四,要把职工档案移交给劳动就业部门.第五,买断后养老保险,医疗保险要转移至买断接续人员,继续缴纳,以前在企业缴纳部分连续累计计算.

民情实录:市民张先生来电反映,他原是上海第五丝织厂职工,现年47岁,1977年参加工作,现留职停薪,单位以30000元买断工龄,而买断别人的为 70000元,单位现在每个月最低生活费也不发,家庭负担很重,也找不到别的工作.他想知道

国家都是有规定的. 现在不叫买断工龄了,而是叫做转换国有职工身份,按一定标准领取转换身份补偿金、安置费等,接续原有社会保险(养老、医疗,如原来未办理,则在转换时要补买).一般补偿金的发放标准是按上年度职工月平均收入,每满一年工龄发给一个月(不满一年的按一年计算,各个地区的标准不一样).此外根据各地政策还有一些其他补偿. 提前退休则是工作满一定期限(有一定年限的工龄)则可以办理提前退休或内退,计算相应费用,由改制企业交社保机构,由社保机构按月发放退休金或内退工资.一般工龄是满三十年或者年龄45岁以上.

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