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超过法定退休年龄 是否还可以通过劳动法维权

如不能办理退休手续,你可以依法申请仲裁要求用人单位赔偿你无法领取养老金的损失.

当时入职时是没有超过法定退休年龄的,现在有权通过劳动法维权,主张退休年龄前的全部劳动权利.

已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议按劳务关系处理;未享受养老保险待遇或领取退休金的人员与用人单位发生的争议,按劳动关系处理.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)

应该不能. 超过退休年龄后,应当办理正常的退休手续,劳动者与用人单位之间终止劳动关系;如果返聘的,则双方只是雇佣关系或劳务关系,此时,用人单位不再需要为职工再缴纳或办理各类社会保险了.如果职工在工作中受伤的,也不再享有工伤保险待遇.

超过退休年龄,发生劳动争议,不属于劳动保障部门受理范围,可以由本人整理证据,同单位协商处理,或者向人民法院起诉.

根据《劳动合同法》第44条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一.也就是说无论劳动合同到期与否,均强制终止,简而言之就是劳动者的资格丧失.而且《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的出台,更是对此做了进一步明确,该解释第七条规定“第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理.”

已过退休年龄的员工,是不符合签订劳动合同条件的,用人单位是不能与其签订劳动合同的. 1、需要确认超过退休年龄的员工是否已经开始退休养老待遇,如果已经享受退休养老待遇的话,那么则应该该员工和公司之间的则应该是劳务关系.

如果已经办理退休手续,那么则是按照劳务关系处理,若未办理退休,则按照劳动关系处理 再看看别人怎么说的.

这1个月的工资属于经济补偿的性质.退休人员与雇佣单位的关系没有特别法律规定,考虑该职工的对单位的贡献支付1个月工资作为经济补偿也是可以的,有利于建设和谐社会.如果她不是已经退休的话,单位支付的补偿和保险比1个月工资会

1、签订无固定期限的劳动合同只是没有规定合同到期时间,那么根据具体的情况还是是可以解除劳动合同. 2、第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.第二,试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的..第三,

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